Drozd и Grandbazar представили решение для мотивации сотрудников на HR-форуме «Персонал Экспо 2026»
Обновлено: 8 апреля 2026
7–8 апреля в Санкт-Петербурге прошел глобальный HR-форум «Персонал Экспо 2026». Маркетинговое агентство Drozd совместно с партнером Grandbazar выступили в роли экспонентов и показали участникам, как программы лояльности помогают выработать систему мотивации сотрудников.
Форум собрал более 2500 очных участников, 120+ экспертов и спикеров, а также 110+ компаний-экспонентов. В такой плотной и профессиональной среде важно было не просто привлечь внимание, а показать реальную ценность платформы.
На стенде Drozd и Grandbazar представили продуктовое решение на базе платформы Grandbazar — инструмент, который позволяет компаниям внедрять мотивационные программы без долгой разработки и сложных интеграций. Посетители могли увидеть, как работает механика начисления баллов, как сотрудники обменивают накопленные баллы на призы и как HR-служба может отслеживать эффективность программы в реальном времени.
Особый интерес вызвали живые сценарии: выдача достижений и рейтингов сотрудникам, создание цифрового персонажа - маскота компании, а также возможность интеграции с корпоративными системами.
«HR-рынок заинтересован в цифровых инструментах для вовлечения персонала, — комментирует Анна Векслер, руководитель по внедрению проектов Drozd. — Платформа дает возможность запустить программу мотивации за 3–4 недели, а не за полгода. На форуме мы получили много теплых откликов и увидели, что спрос на подобные программы действительно высокий».
Игровые механики в действии
Для форума команда Drozd и Grandbazar создала специальную мини-платформу, где участники могли на практике оценить, как работает геймификация в мотивационных программах. Центральным элементом стало «Колесо Фортуны» — каждый посетитель стенда мог покрутить его и выиграть эксклюзивный мерч, разработанный специально к мероприятию: брендированные ручки, ремувки, стикерпаки.
Особый восторг у гостей вызвал «Тетрис» — ностальгическая отсылка к классической игре, которая одновременно стала наглядной метафорой основного сценария. Суть проста: из маленьких элементов складывается большая картина, а системный подход приводит к результату. Так и в мотивационных программах — из отдельных действий и накопленных баллов выстраивается увлекательная система, которая работает на бизнес.
Drozd и Grandbazar благодарят организаторов форума и всех гостей, с кем получилось пообщаться, обменяться контактами, задать вопросы и узнать о задачах, которые стоят перед ними. Такое живое общение - главная ценность любых мероприятий.
Хотите узнать, как программа лояльности может работать для мотивации ваших сотрудников? Напишите нам: info@drozd.red
